【岗位职责】

一、人力资源战略与管理

1. 战略规划：结合公司业务发展战略，制定并实施全面的人力资源战略，包括人才招聘、绩效管理、薪酬福利、员工发展、企业文化和员工关系等。

2. 人才招聘与配置：指导HR团队为集团和各事业部精准引进人才，确保人才供给满足业务发展需求。

3. 绩效与薪酬体系：优化并推行绩效管理体系；通过设计具有市场竞争力的薪酬福利方案，有效激励和保留核心人才。

4. 人才发展与培训：构建员工职业发展通道和领导力梯队，设计并实施关键人才培养计划，提升组织整体能力。

5. 企业文化建设：加强企业文化落地，提升员工敬业度和组织凝聚力。

6. 员工关系与合规：建立和谐的员工关系，确保公司人力资源政策与实践符合法律法规要求。

二、集团行政/孵化器管理

1. 运营保障：指导行政部门进行集团总部大楼的日常运营，为员工及孵化器企业提供舒适的工作环境。

2. 流程与制度：指导行政部门优化、完善行政管理制度与流程，提升运营效率和服务质量。

3. 成本控制：负责行政预算管控，合理管理办公成本。

4. 孵化器运营：指导行政部门深化服务价值与空间效能，提升空间资产价值，引入优质租户，构建并完善精细化运营体系，提升满意度与生态粘性。

三、IT战略与系统支持

1. IT规划： 制定与公司业务目标一致的IT战略和年度计划，管理IT基础设施和信息安全。

2. 系统支持：指导IT团队，为总部及各事业部提供稳定、高效的技术支持，确保研发、运营等核心业务系统的正常运行。

3. 数字化转型：根据公司战略发展需要，评估并引入先进的信息化系统，推动公司数字化进程，提升数据管理和协同工作效率。

四、团队领导与跨部门协作

1. 团队管理：领导并发展人力资源、行政、IT三个职能团队，提升团队专业能力和服务水平。

2. 业务伙伴：作为业务部门的战略合作伙伴，为各事业部提供专业的人力资源及运营支持解决方案。

3. 集团协同：在集团化架构下，确保人力资源、行政、IT政策在各部门间的有效协同和一致性。

【岗位要求】

必备条件：

1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学或相关专业。10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上在生物医药、CRO、或相关高科技行业担任人力资源总监职位。

2. 行业背景：深刻理解药物研发行业的特点、人才结构和业务模式，具备招聘和管理高端科研技术人才的成功经验。

3. 管理经验：具有在集团化、多事业部或矩阵式组织中的管理经验，能够处理复杂的组织关系，具备战略视野和全局观。

4. 全面职能管理：有直接管理或参与过行政、IT等综合运营职能的经验，具备多职能整合管理的能力。

5. 专业能力：精通人力资源各大模块，并能进行系统整合；熟悉国家及地方劳动法律法规；对IT系统和数字化转型有基本认知。

6. 语言能力：具备优秀的英语沟通能力（书面和口语），能够作为工作语言在跨国环境中进行流畅沟通。

核心素质：

1. 战略思维与商业敏锐度：能够将业务需求转化为人力资源和运营策略。

2. 卓越的领导力与影响力：能够激励和领导跨职能团队，影响高层管理者。

3. 出色的沟通与协调能力：善于与不同文化背景、不同专业的员工和管理层有效沟通。

4. 解决问题的能力：面对复杂问题能沉着应对，提出创新且务实的解决方案。

5. 高度的敬业精神与责任心：能够承受压力，并在快速变化的环境中保持积极心态。

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投递格式：邮件统一命名“应聘岗位-姓名-学历-专业”

联系电话：18934597523（黄女士）